專家支招如何直面工作場所的多樣性
上海2011年12月13日電 /美通社亞洲/ -- 女性董事代表不足，收入差距拉大，如何留住人才，這些話題都是近期的新聞熱點。為更深入了解工作場所多樣性帶來的挑戰，專家觀點和意見構成了 ACCA 三場全球專家研討會的重要內容。“多樣性”則是這三場研討會的共同主題。
近日 ACCA（特許公認會計師公會）和經濟社會研究理事會（ESRC）在上海舉辦了的其中一場研討會。
本次專家研討會上，與會專家對企業多樣性管理提出了新的思路。研討會主席艾利森·梅特蘭(Alison Maitland)是領導力、多樣性、工作變革方面的一名知名記者兼作者和專家。
上海專家研討會主要關注：中國作為世界上發展速度較快的經濟體，已保持了30年的高速增長，中國該如何接受多樣性從而在瞬息萬變的世界中為企業實現更多價值，尤其是知識和技能的支持方面。
上海專家研討會的與會專家包括：
專家重點探討了四個關鍵性問題：
為更廣泛地推動探討，ACCA 和 ESRC 還推出了一個網站，上面刊登了梅特蘭女士的一封意見書，名為《利用多樣性，提高全球企業績效》。
ACCA 亞太區政策主管周俊偉說：“研討會的最終目的是影響政策，推動探討的持續開展。多樣性對不同地方的不同人群有著不同的定義。但是就 ACCA 和 ESRC 而言，我們希望深入挖掘多樣性與創新之間的關聯，尤其是給企業帶來的好處，即通過鼓勵多樣性，使企業最終受益。我們特別不希望將多樣性視為一個道德問題，而是希望通過各種視角，揭示多樣性給企業帶來的潛在好處。”
ESRC 合作與交流部總監 Astrid Wissenburg 說道：“專家研討會為開展國際交流提供了一個獨一無二的機會，圍繞多樣性給全球企業帶來的挑戰展開了一輪又一輪的探討。顯然，社會學在認識多樣性帶來哪些挑戰、揭示多樣性推動創新作用等方面發揮著重要作用。通過匯集一批來自全球的專家，我們有信心讓企業和研究單位對多樣性與創新之間的關系有更好的認識。”
梅特蘭女士說道：“我們推出了多樣性在線討論報告，用簡短的例子介紹了多樣性的存在與否如何影響企業可持續發展的五大支柱。這五大支柱分別是：新人才、新業務、創新、有效的組織結構以及領導能力。”
三場圓桌會議內容將在2012年3月以報告形式出版。關于專家的詳細信息敬請參見官方網站：www.esrc.ac.uk/acca
研討會目的
專家研討會旨在提供一個區域性、乃至國際性的平臺，通過高端、獨立的探討構建未來工作。專家研討會還旨在：
[編輯參考]
ACCA (特許公認會計師公會)是全球最具規模的國際專業會計師組織，為全世界有志投身于財務、會計以及管理領域的專才提供首選的資格認證。作為較早進入中國的國際專業會計師組織，ACCA 目前在中國擁有超過22,000名會員及41,000名學員，并在北京、上海、成都、廣州、深圳、香港以及澳門共設有7個代表處。
ACCA 自1904年成立以來，一直秉承著獨特的核心價值，即機遇、多元性、創新、誠信和責任。ACCA 深信，會計師能夠在經濟發展的各個階段創造價值。我們致力于培養會計師的專業能力，支持采納統一的國際準則。我們的價值觀與各行各業的雇主保持一致，并且確信，ACCA培養的是能夠為企業增值的會計師。ACCA 讓來自不同背景的有志之士都有機會進入財會行業，并且不斷創新、修訂并推廣 ACCA 專業資格，滿足學員和雇主的多樣化需求。
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